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节省成本招聘雇用入职和培训新员工的成本
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作者:
khatijaseobd14
時間:
2024-2-19 13:32
標題:
节省成本招聘雇用入职和培训新员工的成本
数字证书使这一现实成为可能数字证书为技能创造了一种通用货币并使人力资本决策能够一致并忠实于人们实际知道和能够做的事情。以下列出了一些最受欢迎的资源您可以使用这些资源在您的组织中促进更大的平等和机会。减少劳动力中的性别偏见本白皮书准确概述了数字证书如何让每个人利用自己的技能和能力在劳动力中取得进步。通过展现能力和能力数字证书消除了招聘决策中隐含的偏见。在招聘过程中不要让某人的名字成为障碍该博客强调了从招聘过程中删除个人身份信息的必要性。
当招聘经理从不合格的候选人中淘汰优秀的候选人时名字并不重要。通过数字徽章验证技能证明对于将合适的人安排到合适的位置至关重要。平等育儿假将促进工作场所的性别平等的首席执行官乔纳森芬克尔斯坦最近
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在上发表了一篇文章介绍了他作为新爸爸的经历以及作为同性恋高管如何处理育儿假决定的经历。乔纳森认为工作场所的平等可以让每个人在工作中充分发挥自己。以下是数字证书如何帮助减少招聘偏见在招聘时每位候选人都应受到同等程度的尊重和考虑无论其种族性别性取向或残疾情况如何。
客户的高级管理论坛和医疗保健女企业家协会概述了他们如何使用数字凭证来促进更公平的人力资本决策。仅靠数字凭证并不能解决世界问题。我们认识到这一点。但它们提供了一个更公平的竞争环境的基础设施人们可以通过可信的学习证明和实际能力来推进自己的职业生涯。这不仅为劳动力市场的每个成员赋予了权力而且也更加公平并创造了更加多元化的劳动力队伍。要了解数字证书如何帮助您建立更公平的工作场所请立即安排与我们的团队聊天您现有的员工现在比以往任何时候都更需要稳定性毫无疑问美国乃至全世界在年都经历了艰难的时期。年初我们看到经济蓬勃发展失业率创历史新低月份失业率降至据劳工统计局称。
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