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標題: 能源或建筑等其他行业相 [打印本頁]

作者: jinathjemi99999 時間: 2024-3-20 17:20
標題: 能源或建筑等其他行业相
此外，兼职工人中女性比例较高，但她们获得的工资补贴较少。阅读更多：工资差距是多少以及女性收入较低的原因数据清楚地表明，尽管女性加入了劳动力队伍，但劳动力市场的差异尚未克服。具体而言，根据欧盟统计局的统计数据，与工业、比，西班牙商业部门的性别工资差异更大，达到。另一个数字：收入低于最低工资的员工中，也是女性。与此同时，根据的报告，在收入超过八倍的人中，他们只占。玻璃天花板：他们只占据公司高级职位的安娜·博廷í，桑坦德银行行长。安娜·博廷í，桑坦德银行行长。根据均富咨询公司关于商业环境中女性的报告，西班牙公司的高级职位中，女性占。

而且这种情况似乎不会在不久的将来得到改善：尽管年x公司董事会中女性所占的职位大幅增加了，但年仅增加了。正如和商学院的一项研究指出的那样。董事会中女性人数最多的x公司只有名，而且只有两家公司达 柬埔寨电话号码列表 到这一数字。当然，情况有所改善：自年以来，所有精选公司的董事会中都有女性。出于所有这些原因，政府的计划是迫使公司制定配额，以结束管理职位中女性比例较低的情况。教授、女性与领导力主席在谈到女性在获得职位时面临的困难时总结道：“我们一直生活在一个由男性创造并为男性服务的商业世界，这种偏见仍在继续。”了解更多：位最相关的西班牙创业女性欧洲的目标是董事会中女性比例达到，这一建议使得从年到年，欧洲大陆上市公司的女性比例从上升到；当涉及总裁或首席执行官职位时，这个数字要低得多。

目前，法国是欧盟公司董事会中女性人数最多的国家表示：“通常情况下，女性接触女性的机会是不被禁止的，但从生育年龄开始就被禁止了，”她说，“因此，与女性接触是不一样的。”是男人而不是女人。”为了避免这些偏见，社会服务和平等大臣创建了匿名简历倡议，鼓励公司匿名评估候选人在人事选拔方面的经验。了解更多：年女性创立的家最有前景的初创公司妇女基金会主任玛丽莎·索莱托回忆说，几周前，亚马逊不得不取消有助于招聘人员的人工智能算法，因为它歧视女性。“当我们让人工智能从大公司的选拔过程中学习时，算法就会知道标准就是歧视，”他感叹道。

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