其他公司甚至创建了游戏化体

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YouTube 频道使公司能够使其品牌人性化，通过使用华丽的视频充实其个性和产品。

YouTube 还提供出色的托管服务，允许公司将视频上传到该平台并将其嵌入到其网站上，而不是托管视频本身。该平台还为全球庞大的求职者群体提供曝光机会，并提供付费广告来推广视频或 YouTube 频道。

这使得用户可以创建有关他们的招聘需求的视频以及观众感兴趣的主题的信息视频。

网络和推荐
网络和推荐是另一种很好的方法来吸引那些更适合某项工作并且对工作更热衷的潜在客户。
网络和推荐是另一种很好的方法来吸引更适合某项工作并且对工作更热情的潜在客户。

利用网络的一个常见方法是在社交媒体上发布职位空缺，利用现有受众寻找潜在客户。

员工流失率较高的公司可以建立员工推荐制度，借助员工的力量建立人才网络，员工每推荐一位员工，都可以获得奖金和奖品。

验来获得推荐，并在线建立庞大、活跃的人才库。这有助于减少人员流失，增加对公 推特数据 司感兴趣的候选人数量。可靠的推荐系统还可以让推荐人跟上招聘流程，这样他们就会知道他们的推荐人是否被录用，并看到他们应得的奖励。

这激励员工成为品牌大使，获得社交媒体广告的所有好处，同时只需为获得的员工支付费用。

论坛
公司或招聘机构可以使用论坛来挖掘潜在客户并为他们的人才库寻找用户。
最后，招聘公司可以使用论坛来产生潜在客户并为他们的人才库寻找用户。

网上有多个论坛，用户社区会寻找雇主和雇员，并将他们与合适的用户联系起来。这些论坛通常会让受众了解求职面试以及在哪里找工作。

例如，Reddit 拥有多个专注于在线工作的论坛，并拥有庞大而活跃的社区。它还拥有专注于写作、编码等小众工作的小型子版块。这使得 Reddit 成为初创公司和其他在线公司与全球具有特定才能和能力的用户建立联系的理想平台。