远程办公模式下如何签订劳动合同

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尽管没有任何指标明确表明新的限制，但新的现实显然给人力资源带来了挑战。所有这一切都是由于作为防止潜在疫情爆发的卫生措施的一部分而施加的多重限制。 无法直接互动，甚至无法按照通常的速度去办公室，这只是使人才管理变得更加复杂的一些方面。除此之外，我们还必须加上失业数字增加所反映的经济危机。然而，工人和企业仍然有成长的空间，劳动承包可能正在发生变化，远未消失。关键是要学会适应。 存在哪些类型的雇佣合同？ 无限期合同 临时协议 培训和学徒合同 实习合同 工程或服务合同 远程办公中最受推荐的雇佣合同 远程办公劳动合同如何签订 远程办公协议模型 雇用远程办公的好处 对工人的好处 对公司的优势 对公司的优势 获取软件来简化您的招聘流程 存在哪些类型的雇佣合同？ 雇佣合同是连接两方的关键工具，双方根据现行法律交换工作时间以换取基于任务类型的报酬。 一般来说，雇佣合同是两方之间的互惠协议，在建立公司和工人之间的联系时必须尊重该合同并确定义务和福利。 无限期合同 正如该词所示，开放式雇佣合同没有规定的结束日期。这给工人和公司带来了很大的优势，那就是提供了很大的稳定性。虽然可以口头或书面形式进行，但当然建议选择第二种选择，因为这样双方都会得到法律支持。 无限期雇佣合同并不一定意味着全职工作，但也可能要求工人： 兼职工作。 远程工作或远程办公。 以固定但不连续的方式工作（周期性的时间段，例如每十五天一次）。

下载免费的无限期合同模型并简化您公司的流程！ 临时协议 与无限期合同相反，部分合同明确在公司和工人之间建立了固定期限的联系。 这些通常是确定承保范围或更换、生产意外事件或执行特定任务的合同。通常这种类型的合同为期 电话数据 六个月左右，并有报酬。免费下载临时合同模型并简化您公司的流程！ 培训和学徒合同 这种类型的雇佣合同是在 2012 年劳动改革（2022 年废除）中设计并纳入的，目的是让年轻的专业人​​士和面临社会排斥风险的人能够进入职场。 根据法律规定，其期限最短为一年，最长为三年。在任何情况下，报酬都不能是最低工资，其金额根据相应集体协议的规则确定。 Banner HR 软件阶乘时间跟踪 实习合同 实习合同是一种专为那些拥有更高学位或大学学位的人设计的就业类型，或者在任何情况下都有使他们有资格从事其职业的证书的人。 实习雇佣合同的期限至少为六个月，可以延长至两年。这还包括一两个月的试用期，具体取决于合作者的专业化程度。双方之间确定的薪酬将取决于工作量并由相应的集体谈判协议确定。但是，它可能不低于跨专业的最低要求。 免费下载实用的合同模型并简化您公司的流程！ 工程或服务合同 这种雇佣方式主要用于公司和工人之间约定，及时执行某项任务。根据该任务或项目的持续时间，它也将是合同的持续时间。 远程办公雇佣合同更便捷 当我们决定增加新员工时，显然就像新冠危机爆发之前的情况一样，并非所有类型的合同都是一样的。



正如我们所见，每一种都有不同的目的。这就是为什么公司和远程工作人员之间签订的雇佣合同必须具有相当具体的特征。 一般来说，除了根据工人的时间要求和/或速度规定期限外，适应“新常态”的雇佣合同还必须： 考虑远程工作并实际优先考虑它。无论是由于可能的重新限制，还是仅仅是为了在办公室保持安全距离并避免人群聚集，每一份雇佣合同都必须将家庭办公室视为现实和必要。 指定每周的工作量，但要考虑一些灵活性。尽管远程工作对双方来说都是一种相对舒适的方式，但将相同的要求或严格要求从办公室转移到员工家里不仅复杂而且不可取。远程工作应该有助于提高员工的福祉和生产力。 明确远程履行的好处和义务。应向谁报告问题、应提前多久通知连接问题、将使用什么软件来集中任务以及公司将提供什么硬件。所有这些细节都必须在远程合同中得到适当解释。 远程办公如何签订劳动合同 根据7 月 9 日关于远程工作的第 10/2021 号法律，该法律取代了9 月 22 日第 28/2020 号皇家法令。当我们起草远程工作雇佣合同时，某些信息至关重要，它规定了法律范围内的一些要点： 远程工作合同必须以书面形式正式确定，可以纳入初始雇佣合同或随后签订，但无论如何必须在远程工作开始之前签署。 远程工作被认为是一种工作组织形式，根据这种形式，在一天的全部或部分时间内，定期在人们的家里或他们选择的地方提供远程工作。 远程工作人员与在公司设施内开展活动的人员享有相同的权利和义务。 工人将有权在社会保障和健康方面获得充分的保护。 远程工作的员工只要被分配到公司的特定工作中心，就将享有集体代表权。