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通过使用这些技术，您将能够发展您的律师事务所并有效地提高您的在线形象。 0 条评论 相关话题：顾客正确的快讯营销市场广告社交网络服务 分享分享鸣叫 巴勃罗·蒙特斯 导演 阅读时间： 3 分钟 已发表 2023年5月12日 14:59 评论 转换为PDF 下载分辨率 展示最高法院记得安全摄像头的图像可能是驳回的证据 TSJ 认为解雇是基于非法证据 最高法院维持了对卡斯蒂利亚拉曼查高级法院裁决的上诉，该裁决批准了社会法院的裁决，该裁决宣布基于通过公司视频监控系统获得的图像进行的纪律解雇无效。 在这起案件中，一名在酒吧担任服务员的人因没有记录酒水单而被解雇，尽管他多次被口头提醒，删除记录并向顾客收取现金，然后不加起来。。当他因在顾客面前与同事争吵或将一。

罐食物暴力地扔到地板上而受到制裁等重复违规行为时，就会受到最严厉的制裁。为了查明导致他被解雇的行为，该机构的经理使用了安全摄像头记录的图像。该公司的工人已根据 LO 1599 的规定签署了事先同意书，同意将其数据和图像处理用于劳动控制目的，情况也是 购买电话号码列表 如此。 然而，阿尔巴塞特第三社会法院认为，用于解雇该工人的证据是非法证据，因此解雇是不公平的。公司不得不让这名工人恢复工作或赔偿他18500多欧元。该裁决得到了卡斯蒂利亚拉曼查高等法院的批准，这导致该商人向最高法院提出上诉，要求统一原则。作为参考裁决，它指出最高法院 2015 年的一项决议，其中一名商店员工操纵购买收据并盗窃不同金额。当时，解雇得到了批准。 餐厅景观（照片：我的法罗群岛） 高等法院在其裁。



决中诉诸其原则并澄清，在摄像机具有这种安全目的并且工人已被告知的情况下，它们是检测诸如该工人之类的行为的理想方法。仅举一个例子，STS 10032021 裁定，如果安全记录系统发现一名司机在车内吸烟、在车内小便或拍打触摸过的女性，则对其进行纪律解雇是适当的。我没有。不要向他收取门票费用。因此，它们被认为是合法的，因此解雇是适当的。TC 在其第 392016 号裁决中还指出，“出于安全原因安装摄像头是合理的，并且适合该目的（控制和现金收集）、必要且相称。” 参考裁决指出，即使该员工没有像本案那样签署明确同意书，但基于从安全摄像头获得的图像，解雇是适当的。法院指出，被告援引“缺乏精确和详细的矛盾关系”，但没有对此进行任何推理，“我们不能仅仅因为它被援。