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这就是为什么我们还提供印刷证书和数字证书。随着就业市场的不断发展个人和组织需要认识到数字证书的长期职业价值和好处利用等平台来保持竞争力。阅读我们的白皮书产品认证提供商指南数字证书如何推动业务增长并满足技能需求了解有关数字证书的更多信息以及如何抓住全球技能差距创造的机会来发展您的阅读我们的白皮书产品认证提供商指南数字证书如何推动业务增长并满足技能需求了解有关数字证书的更多信息以及如何抓住全球技能差距创造的机会来发展您的业务基于技能的人才管理支持计划的五种方式基于技能的方法了解人才管理如何支持企业多元化公平性和包容性计划同时推动盈利结果。

日历加年月日用户圈子可信团队沙漏分钟阅读基于技能的人才管理支持多样性公平性和包容性的五种方式更加动荡和不确定的商业环境是否会给过去几年备受关注的举措带来厄运在大流行凸显出广泛公开的种族不公正和土耳其 WhatsApp 号码数据  不平等之后许多公司面临着越来越大的压力要求其员工和商业实践反映其所服务的多元化社区并为其创造机会。投资者和监管机构对环境社会和治理的日益关注也有助于在高管层和董事会层面激发目标。财务不确定性对成本控制的重新关注以及通过技术转变业务模式的竞争压力可能会威胁许多组织的进展。贵公司如何在保持发展势头的同时应对财务和运营业务压力基于技能的人才管理。



对企业转型至关重要的劳动力规划和人才管理方法也可以支持目标并创造财务和人力底线的双赢。以下是基于技能的人才管理可以支持和加速您的计划的五种方式。减少招聘偏见确保员工队伍自上而下多元化公平和包容的挑战之一是许多传统招聘实践中存在的内在偏见。例如从有限的大学中寻找管理候选人或者主要关注教育成就和过去的工作经验可能会导致候选人库的多样性降低。基于技能的招聘方法可以减少偏见并产生更加多样化的人才库同时确保您的员工拥有推动业务成功所需的技能。