纪律解雇和失业：手续 玛丽亚

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弗洛雷斯 — 年 月 日星期五 当雇主发现员工严重违反公司某些内部规定时，可以对其进行纪律解雇和罢工。 这是因雇员的行为严重影响其发展而终止雇佣关系的形式之一。 但是，与客观解雇不同的是，当纪律解雇时，工人是否有权失业？ 导致纪律解雇的原因有哪些？ 第 条规定了工人纪律解雇工人的理由。《工人法》第 条。然而，集体协议也包含一系列可能导致此类解雇的行为。 现实情况是，当工人犯下如此严重的罪行，以至于有理由进行纪律解雇时，雇主就会采取这种做法。显然，工人没有得到任何形式的补偿，只是用他已经工作但尚未收到报酬的部分天数进行结算。 第五十四条 纪律解雇。 “ 雇主可以根据工人严重且有罪的违约行为决定解雇，从而终止雇佣合同。 以下情况将被视为违反合同： a) 多次无故缺勤或准时上班。

工作中不守纪律或不服从。 c) 对雇主、公司员工或与他们同住的家庭成员进行言语或身体攻击。 d) 违反合同诚信以及滥用工作履行中的信任。 e) 正常或商定的工作绩效持续自愿下降。 f) 习惯性酗酒或吸毒，对工作造成负面影响。 g) 基于种族 阿拉伯数据 或民族、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向的骚扰，以及对雇主或公司工作人员的性骚扰或基于性别的骚扰。 纪律解雇手续 就像任何类型的解雇一样，纪律解雇必须符合西班牙立法的要求。即以书面形式告知，并按照规定详细说明纪律处分的理由或原因。 为了进行解雇，雇主必须明确说明。现在，如果被解雇的工人是工会代表或工人本身，雇主必须遵守其他要求，即提前通知工会成员。 了解正式要求很重要，因为如果不满足这些要求，工人可以向社会法院起诉公司，法官在分析和审理案件后可能会宣布解雇不公平或无效，这将是.没有正确执行解雇。



纪律解雇和失业 许多人问的问题是纪律解雇和失业是否是可以同时存在的概念？答案是肯定的。无论如何，只要工人为该类型的补贴贡献了足够的时间，纪律解雇就有失业的权利。 适当解雇和失业 适当的纪律解雇因其性质而具有失业权。也就是说，无论是客观解雇还是纪律解雇，其是否适当并不影响该人的言论是否正确。 虚假纪律解雇 在劳动关系中发生的法律欺诈行为中，纪律解雇就是其中之一。这一概念是指用人单位与劳动者为了从解雇中获取更大利益而达成的协议。 虚假纪律解雇的一个例子是年至年间发生的事情，雇主解雇工人是因为当时的经济状况导致解雇费用非常昂贵。